Onboarding
Plan 30/60/90 automático para cada incorporación
Que cada incorporación tenga la misma experiencia, sin depender de que el manager se acuerde. Plan, buddy, check-ins y eNPS automáticos.
VISTA GENERAL
Onboarding crea automáticamente el calendario 30/60/90 al firmar el contrato, asigna buddy, programa check-ins al día 7/14/30/60/90 y mide el eNPS. El manager no tiene que recordar nada — el sistema avisa cuándo y a quién.
LO QUE PUEDES HACER
01
Plantilla por departamento
Cada departamento tiene su propia plantilla: tareas, lecturas, reuniones, formaciones obligatorias.
02
Buddy y check-ins automáticos
Asignación de buddy con criterios (mismo nivel, otro equipo, +1 año). Check-ins programados desde día 1.
- Día 7: ¿cómo va?
- Día 30: feedback estructurado
- Día 90: probation review
03
eNPS y métricas
Time-to-first-commit, eNPS al día 30, retention al mes 6. Las 3 métricas que importan, medidas solas.
LO QUE CAMBIA
3,2×
coste de un onboarding que sale mal vs uno estructurado, según SHRM
- Plantillas por departamento y nivel
- Buddy con reglas configurables
- Recordatorios a manager y buddy
- eNPS y métricas de adopción
“La diferencia entre un onboarding bueno y uno mediocre es la granularidad del plan. Si el manager se acuerda solo el día 1, el proceso ya falló.”
OTROS MÓDULOS
PRUEBA GRATIS · 14 DÍAS