01
Horarios por tienda con cobertura mínima
Cada tienda con su patrón. Cobertura mínima por franja horaria. Si el sábado de tienda 7 te falta gente, el sistema avisa antes de publicar.
Horarios →SOLUCIONES
Retail y operaciones multi-sede
Escala estacional sin romperte la cabeza.
20 tiendas, 80 empleados fijos y otros 30 estacionales en verano. Horarios por sede, fichaje asignado al centro de trabajo, anuncios segmentados por tienda. Validación por geofence en roadmap Q3 2026. Lo que un Sesame + Excel no hace.
+40%
de headcount estacional gestionado sin contratar a un coordinador
01 — TRES DOLORES REALES DEL SECTOR
Y los tres módulos que los resuelven.
02
Fichaje asignado al centro de trabajo
Cada fichaje queda registrado contra la tienda concreta a la que está asignado el empleado. Validación por geofence en roadmap Q3 2026 — hoy es asignación explícita en el fichaje.
Fichaje →
03
Anuncios segmentados por sede
El comunicado del cambio de horario de verano va solo a las 6 tiendas afectadas. No a los 250 empleados de la cadena.
Empleados →02 — LO DICE UN CLIENTE REAL
Programa Fundador · Cupo retail 2026
Reservamos 3 plazas del programa fundador para cadenas retail con 5 o más tiendas. Tarifa fija, soporte directo y peso en el roadmap de las features de geofence (Q3 2026), horarios estacionales y anuncios segmentados.
03 — VS LA ALTERNATIVA HABITUAL
Por qué un equipo del sector elige Orquiva
VS Sesame + Excel + WhatsApp
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Multi-sede nativo: el centro de trabajo es una entidad de primer nivel con sus propias políticas, no un "departamento" disfrazado.
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Fichaje siempre asignado a la tienda exacta — geofence validation en roadmap Q3 2026.
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Escalado estacional: dar de alta 30 personas en julio y baja en septiembre en 2 clicks por persona.
04 — IMPLANTACIÓN
14
días
De la firma a producción.
Importación del organigrama por sede + alta de centros de trabajo + onboarding del primer cluster de tiendas + formación a encargados. Configuración de geofence cuando llegue al roadmap.
OTROS SECTORES
EMPECEMOS