Control horario en teletrabajo: cómo fichar sin invadir privacidad
Cómo gestionar el control horario en teletrabajo: registro obligatorio, geolocalización, pausas, flexibilidad y privacidad del empleado.
Daniel García
Co-fundador · CTO @ Orquiva · Act. 12 jun 2026
El teletrabajo no elimina la obligación de registrar jornada. Pero tampoco justifica vigilar al trabajador durante todo el día. La clave es registrar jornada, no monitorizar actividad.
Qué debe registrar la empresa
Debe registrar inicio y fin de jornada, y las pausas cuando sean relevantes por convenio o política interna.
Geolocalización: cuándo tiene sentido
En teletrabajo puro suele ser innecesaria. En equipos móviles puede tener sentido si se limita al momento exacto del fichaje y se informa claramente.
Flexibilidad no significa ausencia de registro
Puedes tener horario flexible y registrar jornada. Lo importante es saber cuándo empieza y termina el tiempo efectivo de trabajo.
Buenas prácticas
- Política escrita
- Fichaje web o móvil
- Acceso del empleado a su histórico
- Correcciones con trazabilidad
- Informes mensuales